Dans le cadre de vos réflexions personnelles et professionnelles, vous vous êtes peut-être posé des questions sur le sens de votre travail et de vos actions. Vous vous demandez peut-être aussi quelle direction vous devez prendre pour rendre votre travail plus gratifiant. Dans ce cas, pourquoi ne pas faire un bilan de compétences pour comprendre où vous en êtes aujourd’hui, et réfléchir à de nouvelles perspectives d’avenir ?

Pourquoi un bilan de compétences ?

Si vous souhaitez revisiter votre carrière, comprendre pourquoi vous faites ce que vous faites et ce qui vous motive, un bilan de compétences peut constituer une base solide pour démarrer un nouveau projet. Faire un bilan de compétences avec Evolutis Ressources Humaines peut vous aider à mieux vous comprendre, et à prendre confiance en vous. Vous découvrirez votre personnalité, et apprendrez qui vous êtes et ce dont vous avez besoin.

Le bilan peut également vous aider à trouver un travail plus motivant et plus gratifiant, en accord avec vos valeurs. C’est aussi l’occasion de réfléchir à votre passé et à votre avenir, d’envisager un changement d’environnement de travail, ou de prendre des décisions importantes en matière de carrière.

Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences à Vaucluse, vous pouvez vous rendre au 200 Avenue Vendôme 84 130 Le Pontet. Les spécialistes dans le domaine vous proposent d’ailleurs des solutions à la carte pour vous aider à atteindre vos objectifs, individuels ou collectifs.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un processus qui vous permet d’en savoir plus sur vous-même et sur vos projets professionnels, de fixer de nouveaux objectifs, et d’envisager des formations, des reconversions et des évolutions de carrière. Il vous permet d’identifier vos espoirs par rapport à vos valeurs, vos désirs et votre personnalité, et d’analyser vos capacités, vos ressources, vos connaissances et votre savoir-être. Ce dispositif vous permet également d’envisager l’avenir de manière positive, car il vise à vous aider à redonner du sens à votre vie quotidienne, et à retrouver la satisfaction au travail.

Structure du bilan de compétences

Le bilan de compétences est un processus confidentiel et personnel qui se déroule en trois étapes :

• La phase de découverte : le consultant analyse vos aspirations et vos besoins, et vous présente les méthodes, les outils et les procédures ;
• La phase de recherche : vous élaborez votre projet professionnel, vérifiez son adéquation, et analysez votre motivation et vos compétences.
• La phase de conclusion : vous recevez les résultats du processus et une clé spécifique pour démarrer votre projet.

En général, le processus d’évaluation des compétences donne lieu à plusieurs échanges réguliers entre vous et votre consultant.

Qui peut participer à un bilan de compétences ?

Que vous soyez étudiant, diplômé, salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion, quels que soient votre âge, votre statut professionnel et vos projets, vous pouvez participer à un bilan de compétences. Vous pouvez le faire chaque fois que vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours professionnel. Si vous vous sentez stressé et ennuyé au quotidien, c’est un excellent moyen de prendre du recul, et de retrouver votre motivation et votre envie de travailler.